亚冠

卫浴企业需要构建和谐的员工关系

2019-12-04 18:40:11来源:励志吧0次阅读

中国的民工荒对包括卫浴行业在内的传统企业产生巨大影响,众所周知,企业是创造财富的载体,是社会经济发展的根本力量,也是广大员工施展才能和实现价值的重要场所,同时也是员工美好生活的重要物质来源。

在当今卫浴行业日趋激烈的竞争环境下,卫浴行业构建和谐的企业和员工关系就尤为重要,作为传统行业的卫浴企业,构建和谐的企业员工关系,至关重要,必须从以下几方面着力。

卫浴企业应该把员工当成资本,而非成本。对于资本而言,运用得当,是可以产生市场倍增效应的。人力资本是一种很特殊的资本,卫浴企业需要为员工创造施展才能、实现抱负的职业机会。让每个员工都能在企业中找到属于自己的舞台,让他成为企业的亮点、闪光点。在这种条件下,员工是很愿意推动企业发展的。

卫浴企业需要做好职业发展规划,提升员工岗位技能。员工进入企业后,不只希望企业提供岗位基本技能培训,而且还迫切需要知道自己在企业中的发展前途。这对当今80后员工占主体的卫浴企业尤为重要。企业需要为每个员工建立职业发展卡,并设计出针对性的训练体系,从而让员工进得来、留得住、发展得起来。

卫浴企业积极开展多种文体活动,丰富员工文化生活。80后的员工除了要求职业的成长外,还特别强调生活的享受,对于他们而言,没有生活享受的职业工作,是注定没有前途的企业。这个时候,优秀的企业文化就特别重要了,企业应在支部和工会的组织下,积极筹划各种文体活动,组织各种文体协会。同时,企业还应积极创造人性化的管理氛围,及时公布公司重大信息,让员工知晓公司的发展目标,并让让员工参与到管理决策中来。

和谐的经营环境单靠企业的的单方面热情和投入是不够的,只有把员工也调动起来,积极参与到创建和谐企业环境的构建中,才会有真正的和谐。作为员工及其代表工会的一方,需要积极围绕企业经营目标,努力做好本职工作。

企业的发展是由无数个个体所创造的,员工作为企业的个体,只有把自己本职工作干好、干优,不断提升岗位技能,深化岗位价值,创新岗位新方法,提升生产力和工作效能,这样能让企业每个岗位都做强。员工在岗位中要不断提出合理化建议,降低成本,提升效益,同时,要努力学习新知识、新技能、新方法。作为员工的代言人,支部和工会都要引导员工正面成长的作用,主动帮助员工分析企业经营形势,及时帮助员工提升技能,做到让每个员工都成为岗位标兵、岗位尖兵。

员工培养起和企业共呼吸,同命运的职业精神。 员工要培养起与企业相同的危机意识,在企业面临危机时,要懂得理解企业的困难,协助企业渡过难关。当企业向上发展的时候,要学会勇当垫脚石,推动自己更好更快的发展,只有企业成长,自身的价值才会较快的实现。给企业经营创造良好的经营内部环境,同时,在岗位要学会相互帮持,共同进步。

总之,和谐的企业和员工关系是卫浴企业发展的重要保证。在当前的情况下,中国的劳动力红利逐渐消失,企业用工需求竞争加大。对卫浴企业而言,只有构建和谐的员工关系,不但能促进卫浴企业的稳定成长,同时也为整个社会的和谐发展作出贡献。(来源:陶城报)

内蒙古好的专治癫痫病医院
海口好的男科医院
台州治疗白癜风方法
分享到: